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為更好的落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，讓新員工快速成長，切實提高員工業(yè)務技能水平，同時檢驗“以師帶徒”培養(yǎng)效果，7月14日，通威太陽能合肥公司電池二廠針對新員工指定一對一帶教，并組織開展師帶徒技能大比拼活動。

本次活動主要檢驗師傅是否為新員工制定了詳細的培訓計劃、計劃落實情況以及徒弟的掌握情況等，旨在通過此次考核，了解并掌握新員工的真實技能水平、動手能力和對問題的理解能力，充分發(fā)揮師傅“傳、幫、帶”作用，通過言傳身教，提高新員工的專業(yè)技術，促進員工的全面發(fā)展。

活動沒有預設時間和項目限制，采取各工序隨機抽查方式，從日常點檢到巡線，從卡片堵片處理到日常保養(yǎng)勞保穿戴，從碎片控制點到不良分析，檢驗新員工對日常工作中每一處內(nèi)容的實際掌握情況，并進行實操考核，針對他們的表現(xiàn)情況再分解任務，不斷督促團隊盡快成長。

檢驗新員工對制絨上料的掌握情況

通威太陽能始終著力于打造知識型、技術型、創(chuàng)新型技術人才隊伍，廣泛開展“以師帶徒”培訓活動，不斷提高員工的專業(yè)知識和技術水平，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。