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為進一步精進團隊管理方法，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力和工作熱情，打造一支勠力同心，斗志昂揚的高效團隊，通威太陽能合肥基地于3月19日組織開展“巧用增減效應，激發(fā)員工干勁”交流會。            

交流會現(xiàn)場

交流會開始主持人引入“增減效應”的實驗，充分證實了在人際交往中，人們最喜歡那些不斷增加對自己喜歡、獎勵、贊揚的人，最不喜歡那些不斷減少對自己喜歡程度的人。交流會主要圍繞“現(xiàn)場管理中如何巧用增減效應，激發(fā)員工干勁”展開討論。過程中分享了“增減效應”在團隊管理中的實際應用。現(xiàn)場氣氛熱烈，與會人員暢所欲言，最終總結歸納出要用不斷增加的肯定和贊美，堅定員工的信心，增強員工的認同感和對團隊的責任感，提高員工的工作熱情。

通過本次交流會，與會人員學會了巧用“增減效應”激發(fā)員工干勁的方法，進一步優(yōu)化了團隊管理模式，提高了班組管理水平，為打造一支銳意進取、干勁十足的工作團隊夯實了基礎。未來，通威太陽能合肥基地將持續(xù)精進團隊管理水平，強化團隊建設，為公司發(fā)展添磚加瓦，儲備力量。