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為進一步加強與員工之間的溝通交流，促進員工更好地發(fā)展，8月18日，通威綠能組織開展管理提升溝通會，公司總經(jīng)理宋晶晶出席，公司全體員工參會。

會議現(xiàn)場

溝通會上，所有員工分別關于在通威綠能工作的感受進行分享，并圍繞“標準化推進、培養(yǎng)需求、人才激勵、薪酬績效、員工福利、合理化建議”六方面暢所欲言，隨后分組討論形成管理提升的初步方案。全員參與到公司管理的歷程中，為公司高效經(jīng)營出謀劃策。

宋總指出，通過開展溝通交流會，可以聽到員工真實的聲音，了解員工在工作中遇到的問題，并結(jié)合實際情況進行完善。接下來，公司將在標準化的流程體系搭建、人才發(fā)展體系搭建、風險管理體系搭建進行改善提升。全員要多關注行業(yè)內(nèi)動態(tài)，在工作中追求卓越，用心去感悟底蘊深厚的的通威、永祥文化，并深刻的理解、執(zhí)行落實，積極傳播正能量，營造出陽光正向的氛圍。